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    職業發展

    尋找千裏馬,快來加入我們,成就我們的王牌

    因爲熱愛教育而走到一起。“工作並成長著”是愛迪教育內部學習氛圍濃厚的保障。作 爲一家國際化的教育集團,中澳爲員工提供多種多樣的職業發展機會,幫助員工通過嘗試各 種崗位找到最適合自己的工作。在每年的績效管理流程 中,公司都會幫助員工測評勝任能力 (領導力)水平。教務或德育主管通過績效面談與員工就關鍵的績效指標和能力發展差距提 供積極有效的反饋並達成一致。這些反饋都是幫助員工建立能力發展規劃的重要依據和信息。


    我們的員工職業發展中心是公司爲員工提供的職業發展在線指引平台。員工可以參加公 司組織的職業發展導航培訓,也可以自主學習關于職業發展的內容。


    用人理念 CONCEPT

    用人理念

    能力決定崗位,貢獻決定價值 公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭 機***,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值, 使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。

    讓員工更出色,使公司更卓越

    公司重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習型團隊,爲員工***定並提供多方位多層次的國內外專業 培訓,包括新員培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問 等方式,以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培 訓,不但使員工的個人價值得到提升,更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷 提高。

    心與心溝通,各抒已見解

    優秀人才在林頻的定義要求中決不只是言聽計從,循規蹈矩的執行者。在林頻,上級和下屬工作的一致目的和追 求是取得理想的結果,董事長和總裁辦公室的門永遠是敞開的,公司鼓勵員工獻計獻策。一個優秀的人才在林頻首先 應該具有思維和口才,其次要敢于打破常規提出自己的見解。

    人適其位,位適其人,全能發展

    林頻在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會,員工會被調動到另一個崗位、另一個地區去 接觸新領域,挑戰新目標。所以,很多林頻人都是四海爲家的全才,正充滿自信的開拓著自己的視野和事業

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